Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan job involvement
dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Dinas Pemuda dan Olahraga
Provinsi Jawa Barat. Agar penelitian tersebut dapat tercapai, maka teori yang akan
digunakan adalah job involvement oleh Kanungo yang terdiri dari 10 indikator dan
teori Organizational Citizenship Behavior (OCB) oleh Organ DW terdiri dari 5
dimensi yaitu [1] Altruism [2] Conscientiousness [3] Sportmanship [4] Courtesy
[5] Civic Virtue.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
jenis penelitian desain korelasional untuk menguji hubungan job involvement
dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dalam penelitian ini,
menggunakan rancangan sampling sejumlah 72 dari 124 Pegawai Negeri Sipil
(PNS) di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Jawa Barat. subjek penelitian
ditentukan. Hasil data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, serta dilakukan
wawancara kepada 6 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Analisis data dilakukan dengan
korelasi Spearman.
Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa hasil dari penelitian yang
diperoleh menunjukan bahwa job involvement pegawai Dinas Pemuda dan
Olahraga Jawa Barat berada dalam kategori tinggi dan Organizational Citizenship
Behavior (OCB) berada dalam kategori tinggi. Selanjutnya, korelasi hubungan job
involvement dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) memiliki
hubungan moderat.
