Analisis hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan : studi kasus di Sate Taichan Goreng Bandung

Abstract

Gaya pemimpin dalam memimpin perusahaan merupakan salah satu strategi perusahaan untuk dapat bersaing dengan perusahaan yang lainnya. Gaya pemimpin juga berfungsi untuk menjaga hubungan baik dengan karyawannya. Apabila seorang pemimpin memimpin perusahaannya dengan baik maka tingkat kepuasan kerja karyawan dipercaya akan meningkat. Oleh karena itu penulis ingin menganalisis hubungan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Manajer di Sate Taichan Goreng Bandung dengan kepuasan kerja karyawan yang bekerja di Resto tersebut. Penulis melakukan penelitian dengan menggunakan teknik observasi kepada manajer dan pemberian kuesioner kepada karyawan. Setelah melakukan hasil observasi ditemukan empat gaya kepemimpinan yang paling sering digunakan Manajer dalam memimpin perusahaannya yaitu Gaya Kepemimpinan Telling,Selling,Participating dan Delegating. Penulis ingin menguji manakah diantara empat gaya kepemimpinan tersebut yang memiliki hubungan yang paling tinggi. Metode yang digunakan untuk mengolah data dalam penelitian ini adalah uji normalitas,uji korelasi,uji-t,serta analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini adalah dilakukan penulis membuktikan adanya hubungan antara gaya kepemimpinan yang diterapkan dengan kepuasan kerja karyawan „Sate Taichan Goreng Bandung?, sebesar 0,455 dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05, maka korelasi diantara variabel gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja positif dan signifikan, serta berada pada korelasi sedang.