Abstract:
Proyek More and Better Jobs for Women merupakan sebuah program yang
diprakarsai oleh International Labour Organisation sebagai upaya mencapai
kesetaraan gender di Turki dalam rentang waktu 2013-2018. Hal ini diperlukan,
dikarenakan Turki menghadapi kesenjangan gender yang timpang dalam tingkat
pekerjaan, belum lagi bahwa pasar tenaga kerja tersegmentasi dan dipisahkan
berdasarkan gender. Proyek ini bertujuan untuk mengembangkan kebijakan
nasional dalam mempromosikan pekerja perempuan, menciptakan peluang kerja
yang layak bagi perempuan melalui kebijakan tenaga kerja aktif, dan membangun
kesadaran tentang kesetaraan gender dan standar tenaga kerja. Penelitian ini akan
menganalisis dan mengukur efektivitas proyek More and Better Jobs for Women di
Turki.
Untuk menjawab pertanyaan penelitian yang diajukan, penulis
menggunakan paradigma Feminisme Liberal dan konsep Efektivitas Program: The
Program Accountability Quality Scale (PAQS) untuk menentukan apakah proyek
More and Better Jobs for Women merupakan proeyk yang efektif. Hasilnya
menunjukkan pasca proyek More and Better Jobs for Women diluncurkan, semakin
banyak perempuan berpartisipasi dalam sektor tenaga kerja dan beberapa
diantaranya telah memulai membangun usaha sendiri. Dalam meningkatkan
kesadaran, seminar tentang pekerja perempuan dan kesetaraan gender di tempat
kerja dan publikasi informatif telah dilakukan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
proyek More and Better Jobs for Women merupakan proyek yang efektif dalam
mencapai kesetaraan gender di Turki. Proyek ini telah menyentuh hidup ribuan
wanita di Turki untuk mulai mengambil peran yang aktif di sektor pekerjaan di
Turki. Untuk menetukan efektivitas proyek More and Better Jobs for Women, hasil
ini dihasilkan melalui analisis menyeluruh berdasarkan tiga elemen termasuk
activities, output, dan outcome di bawah indikator PAQS dan lensa feminisme
liberal.
