Rancangan sistem pelatihan berbasis data di PT. X Bandung

Abstract

Perkembangan industri pakaian jadi saat ini membuat PT X sulit untuk bersaing melalui harga dengan kompetitornya yang berasal dari China dan Vietnam. Salah satu cara untuk tetap bisa bersaing adalah dengan menggunakan teknologi dalam produk pakaian jadinya. Penggunaan teknologi tentu harus didukung oleh sumber daya manusia yang baik. Salah satu cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang menguasai penggunaan teknologi adalah melalui manajemen sumber daya manusia yang objektif. Salah satunya adalah aktivitas rekrutmen dan pelatihan berbasiskan data di dalam perusahaan. Oleh karena itu, perancangan manajemen sumber daya manusia secara objektif menjadi perlu dilakukan oleh peneliti. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode penelitian studi kasus. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa wawancara, focus group discussion, dan studi dokumen. Teknik analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah MIT 90’s Framework, IMRA dan Business Process Model and Notation (BPMN). Berdasarkan hasil analisis, sistem yang perlu dirancang adalah sistem yang dapat memberikan perusahaan daftar calon pegawai bar yang kompeten dan daftar pelatihan yang spesifik bagi setiap pegawai baru. Pelatihan yang diberikan dapat berupa pelatihan inisiasi yang akan memberikan pegawai baru pengetahuan mengenai kultur yang ada di dalam perusahaan, serta pelatihan pengembangan kemampuan pegawai baru di bidang pemasaran dan penjualan. Agar sistem dapat memberikan daftar pelatihan secara spesifik untuk setiap pegawai baru, maka dibutuhkan teknologi HR-analytics yang didukung dengan berbagai data dari teknologi sistem self-reporting. PT X perlu membuat prosedur penyusunan pelatihan yang didukung oleh teknologi HR-analytics dan juga data dari selfreporting agar sistem penyusunan pelatihan bagi pegawai baru dapat berjalan dengan baik.