Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Wahana Citra Sejati

Abstract

Sumber daya manusia menjadi suatu yang amat penting bagi perkembangan suatu perusahaaan. Semakin produktif sumber daya manusia maka perusahaan akan semakin maju. Salah satu perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah CV.Wahana Citra Sejati. Kinerja karyawan yang maksimal akan berdampak pada kemajuan perusahaan itu sendiri. Karyawan yang berkompeten belum tentu bisa berkinerja maksimal di perusahaan karena aspek- aspek yang dirasa kurang di dalam perusahaan. Salah satunya adalah tingkat kepuasan kerja yang akan mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan memperhatikan tingkat kepuasan kerja karyawan akan memberikan dampak positif bagi perusahaan. Tujuan penelitian adalah mengetahui sejauh mana tingkat kepuasan kerja, sejauh mana tingkat kinerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan di CV.Wahana Citra Sejati. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan angket. Penelitian ini termasuk ke dalam explanatory Research untuk dapat menguji hubungan kausal antara variabel independent dan dependent. Dalam penelitian ini jumlah populasi yang diteliti sebanyak 20 orang. Uji instrument yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskedatisitas, dan uji multikolonieritas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis korelasi dan koefisien determinasi, dan uji T untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian analisis regresi linier berganda menunjukan dari 10 dimensi kepuasan kerja hanya 2 dimensi yang berpengaruh secara signifikan yaitu lingkungan dan promosi. Untuk analisis korelasi dinyatakan memiliki hubungan yang kuat antara variabel independent dan dependent. Analisis koefisien determinasi menunjukan dimensi lingkungan dan promosi berkontribusi sebesar 90,2%. Uji hipotesis menunjukan hanya 2 variabel yang berpengaruh secara signifikan dan 8 variabel lain tidak berpengaruh signifikan sehingga dikeluarkan dari model. Saran untuk perusahaan CV.Wahana Citra Sejati lebih melakukan peningkatan pada lingkungan kerja yang kondusif dan penghargaan untuk karyawan berprestasi serta kesempatan untuk promosi jabatan yang lebih adil.