Pengaruh iklim kerja terhadap Intention to Leave dengan variabel intervening kepuasan kerja di Firma Hukum Assegaf Hamzah dan Partners

Abstract

Karyawan merupakan bagian terpenting dalarn perusahaan, terutama perusahaan jasa yang kegiatan usahanya bergantung pada kemampuan manusia. Fenomena yang terjadi di perusahaan besar yang notabene masih konvensional yaitu kehilangan karyawan, mencari karyawan baru, melatih karyawan baru tersebut sehingga kemampuannya sesuai dengan standar perusahaan, kemudian ditinggalkan oleh karyawan yang sama karena mereka ingin beketja di perusahaan lain setelah masa kontrak habis atau bahkan rela menebus denda yang telah ditetapkan demi keluar dari perusahaan itu. Pada saat karyawan keluar dari perusahaan, perusahaan akan merugi karena telah mengeluarkan biaya serta waktu untuk karyawan yang keluar. Oleh karena itu, diidentifikasi bahwa alasan karyawan keluar dari perusahaan terse but yaitu iklim ketja yang kurang mendukung atau tidak. sesuai dengan ekspektasi dan keinginan karyawan serta kepuasan kerja karyawan yang rendah sehingga mereka tidak nyaman berada dan bekerja di perusahaan tersebut. Firma huk:um AHP merupakan salah satu perusahaanjasa yang memiliki tingkat turnover karyawan yang rendah. Oleh sebab itu, peneliti tertarik untuk mengetahui pengaruh iklim kerja pada kepuasan kerja yang berdampak pada intention to leave lawyer di firma hukum. Terdapat tiga variabel pada penelitian ini, yaitu variabel independen (X), variabel dependen (Y), dan variabel intervening (Z). Variabel independen pada penelitian ini yaitu iklim ketja, variabel dependen yaitu intention to leave, dan variabel intervening yaitu kepuasan ketja. Penelitian ini merupakan explanatory research dengan metode kausal dan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Kuesioner diberikan kepada semua lawyer di kantor AHP, namun jumlah responden kuesioner valid hanya 40 orang sehingga jumlah sarnpel penelitian ini 40 sarnpel. Kuesioner tersebut terbagi menjadi empat bagian, yaitu data diri betjumlah enam butir, pernyataan yang berhubungan dengan iklim ketja berjumlah 13 butir, pernyataan yang berhubungan dengan kepuasan kerja berjumlah 41 butir, dan pernyataan yang berhubungan dengan intention to leave sejumlah 18 butir. Hasil kuesioner diuji menggunakan uji regresi, uji koefisien determinasi, uji signifikansi parsial, dan uji signi:fikansi simultan. Peneliti memanfaatkan perhitungan dari ffiM® SPSS® Statistics versi 25 untuk menganalisa hasil kuesioner yang telah diterima kembali. Berdasarkan basil pengolahan data terdapat pengaruh iklim ketja terhadap kepuasan kerja yang positif signi:fikan dengan nilai ~ yaitu 2.400, R2 memiliki nilai 0.683, nilai t yaitu 9.055, dan nilai sig. kurang dari 0.05. Hasil pengolahan data pengaruh iklim kerja terhadap intention to leave menunjukkan adanya pengaruh yang signi:fikan negatif dengan nilai J3 yaitu -0.853, nilai R2 yaitu 0.375, nilai t yaitu -4.776, dan nilai sig. kurang dari 0.05. Hasil pengolahan data lainnya menunjukkan nilai J3 untuk iklim kerja dan kepuasan ketja terhadap intention to leave yaitu 0.815 dan -0.248, nilai R2 yaitu 0.117, nilai t yaitu 2.201 untuk iklim kerja dan -1.946 untuk kepuasan kerja, nilai F yaitu 2.447, nilai sig. untuk iklim kerja kurang dari 0.05, dan nilai sig. untuk kepuasan kerja lebih dari 0.05 sehingg diketahui bahwa ik1im kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap intention to leave dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif yang tidak signi:fikan terhadap intention to leave. Kesimpulannya adalah kepuasan kerja tidak dapat memediasi iklim kerja dengan intention to leave.