Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisa jabatan yang ada pada Pegawai Struktural Departemen Pengelolaan SDM di PT. Pupuk Kujang. Untuk mencapai tujuan dari penelitian ini, peneliti menggunakan Teori Analisa Jabatan yang dikemukakan oleh Mathis dan Jackson yang terdiri dari 2 variabel yakni Job Description dan Job Specification. Pada variabel Job Description terdapat 5 dimensi yaitu [1] Identifikasi Pekerjaan, [2] Ringkasan Pekerjaan, [3] Hubungan Kerja, [4] Tanggung Jawab dan Wewenang, [5] Kondisi Kerja, sedangkan pada variabel Job Specification terdiri dari 7 variabel yang terdiri dari [1] Pendidikan, [2] Pengalaman, [3] Pelatihan, [4] Jenis Kelamin, [5] Usia, [6] Persyaratan Fisik, [7] Persyaratan Psikologis. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan tujuan penelitian tersebut maka penelitian ini menggunakan jenis rancangan penelitian deskriptif karena penelitian ini memusatkan perhatian kepada masalah – masalah aktual sebagaimana adanya pada saat penelitian berlangsung. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Pengukuran data yang dilakukan untuk penelitian ini menggunakan Skala Likert dengan skala 1-5, dan skala Bogardus dengan skala 1-2. Data – data yang telah diperoleh lalu dianalisis dengan mengukur distribusi frekuensi dan persentase pada setiap variabel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa didalam Job Description pada Pegawai Struktural Departemen Pengelolaan SDM di PT. Pupuk Kujang sudah tersusun dengan jelas, dan sudah sesuai dengan yang ada di PT. Pupuk Kujang. Sedangkan untuk semua persyaratan yang ada pada Job Specification belum terpenuhi oleh semua pegawai, karena ditemukan adanya 2 dari 30 pegawai yang tidak memenuhi Persyaratan Pendidikan, sehingga dapat dikatakan adanya ketidaksesuaian persyaratan pada Departemen Pengelolaan SDM PT. Pupuk Kujang.
