Abstract:
Kepempinan merupakan faktor yang penting untuk menentukan keberhasilan suatu organisasi. Keberhasilan pemimpin ditunjukkan dengan tercapainya tujuan organisasi dan individu yang terlibat didalamnya. Kantor kecamatan Cimenyan bertugas memberikan pelayanan kepada masyarakat khususnya di wilayah Cimenyan. Terciptanya Pelayanan Publik yang efektif dan efisien untuk mendukung pembangunan masyarakat yang berkualitas menjadi tujuan Kantor Kecamatan Cimenyan. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab kedua pertanyaan penelitian yaitu (1) Apakah Gaya kepemimpinan Demokratis, Otoritas dan Laissez-faire diterapkan di Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung? (2) Bagaimana pelaksanaan gaya kepemimpinan yang diterapkan di Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung? penelitian ini penulis menggunakan teori Lewis, Lippit dan White mengenai Gaya kepemimpinan yang terdiri dari 3 yaitu: (1) Gaya kepemimpinan otoriter (2) Gaya kepemimpinan demokratis (3) Gaya kepemimpinan Laisses-faire.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan desain studi kasus di Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung, penulis menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi partisipan, wawancara dilakukan dengan camat, sekretaris camat dan tiga (3) dari lima (5) pegawai sebagai Kasi di Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dan studi dokumen. Analisis data dilakukan secara deskriptif untuk mendapatkan gambaran mendalam tentang objek penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan yang diterapkan di Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung adalah Gaya Kepemimpinan Demokratis. Dengan menerapkan Gaya kepemimpinan Demokratis, ternyata kepemimpinan camat berdampak buruk terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung.
