Perancangan sistem rekrutmen dan seleksi karyawan PT. Triagung Sempurna, Bandung

Abstract

Dalam menghadapi persaingan industri di bidang distribusi besi di Kota Bandung yang cukup ketat sumber daya manusia menjadi salah satu faktor dimana perusahaan dapat bertahan. Tujuan penelitian ini adalah merancang sistem rekrutmen dan seleksi untuk calon karyawan baru di PT Triagung Sempurna. Penentuan sistem rekrutmen dan seleksi yang sesuai dengan standar dapat menjadi pondasi dasar perusahaan untuk memperoleh karyawan yang berkualitas dan dibutuhkan perusahaan. Dibutuhkan sistem rekrutmen dan seleksi yang sesuai standar karena disisi lain PT Triagung Sempurna belum memiliki sistem rekrutmen dan seleksi. PT Triagung Sempurna adalah perusahaan distributor besi beton yang berlokasi di Bandung. Perusahaan ini hanya memiliki 11 orang karyawan. Jabatan-jabatan tersebut hanya terdiri dari Komisaris, Direktur, Kepala Gudang, Sales, Administrasi, Supir, dan Kernet. Pemasarannya hanya terbatas di wilayah Jawa Barat. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analisis, dengan menggunakan metode survei. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian menghasilkan sistem rekrutmen yang terdiri dari persyaratan jabatan, sumber dan metode, waktu/periode, serta aktor rekrutmen. Sedangkan sistem seleksi terdiri dari kualifikasi dasar, analisis validitas alat seleksi, waktu/periode pelaksanaan, evaluasi, serta aktor seleksi. Saran yang diajukan penulis kepada PT Triagung Sempurna yakni melakukan sosialisasi, uji coba sistem, dan evaluasi.