Evaluasi manajemen sumber daya manusia pada perusahaan kontraktor jasa konstruksi kualifikasi besar

Abstract

Setiap proyek konstruksi tentunya membutuhkan adanya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) itu sendiri merupakan usaha mengatur sumber daya manusia yang ada agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Pada penerapan MSDM di perusahaan kontraktor jasa konstruksi tahapan-tahapan yang berlaku adalah pengorganisasian, pengembangan tim, pengawasan, dan memimpin tim. Agar tercapainya kelengkapan penelitian, maka dilakukan penyebaran kuesioner yang terdiri dari 34 pertanyaan. Semua pertanyaan tersebut mewakilkan variabel-variabel yang menjadi tahapan dalam MSDM. Dalam kuesioner tersebut terdiri dari 2 kondisi, yaitu kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan. Responden yang menjadi penelitian ini tentunya sumber daya manusia itu sendiri di perusahaan kontraktor jasa konstruksi kualifikasi besar. Pengolahan data dilakukan dengan metode Relative Importance Index dan Statistika Non-Parametrik, yaitu Tes Ranking Bertanda Wilcoxon untuk Data Berpasangan. Hasil dari analisis menunjukkan, penerapan MSDM dalam perusahaan kontraktor jasa konstruksi kualifikasi besar sudah berjalan dengan baik meski masih belum sesuai harapan. Adapun unsurunsur MSDM yang perlu diperbaiki atau lebih ditingkatkan lagi antara lain menyangkut pengupahan, mendapatkan SDM, dan hal-hal lainnya yang perlu diperhatikan lebih lanjut di perusahaan. Diharapkan hasil dari skripsi ini dapat menjadi acuan bagi perushaan konntraktor untuk mengetahui kelemahan dan jalan keluar agar sasaran perusahaan bisa tercapai demi kesejahteraan bersama.