Kesetaraan gender dalam administrasi publik : peluang pegawai perempuan dalam promosi jabatan di Pemerintah Kota Bandung

Abstract

Dalam pembangunan aparatur pemerintah baik di pusat maupun di daerah perlu menjamin keadilan gender bagi perempuan dan laki-laki secara seimbang terutama dalam promosi jabatan. Namun demikian di Kota Bandung, partisipasi perempuan di bidang pemerintahan masih ada kesenjangan gender antara laki-laki dan perempuan untuk memegang jabatan struktural. Jumlah PNS perempuan lebih banyak dari PNS laki-laki namun jumlah PNS laki-laki lebih banyak memegang jabatan dari PND perempuan. Untuk itu ingin dikaji apakah ada ketidaksetaraan gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan rancangan survei dengan studi cross-sectional. Responden ditentukan dengan teknik quota sampling dari PNS di Dinas Pemerintah Kota bandung. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara tersruktur. Kemudian analisis data menggunakan uji statistik kecenderungan pusat (statistik deskriptif uji beda Man Whitney U-Test. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada ketidaksetaraan gender dalam promosi jabatan; baik PNS perempuan maupun PNS laki-laki memiliki peluang yang sama dalam promosi jabatan. Namun masalah kultural gender dan stereotype gender dalam masyarakat/birokrasi menjadi faktor penghambat. Kemudian tidak ada perbedaan persepsi antara PNS perempuan dan PNS laki-laki tentang peluang PNS perempuan dalam promosi jabatan. Baik PNS perempuan maupun PNS laki-laki memiliki persepsi yang sama yaitu bahwa PNS perempuan dan PNS laki-laki memiliki peluang yang sama untuk dipromosikan dalam jabatan struktural.