Pengaruh budaya organisasi terhadap sistem pengendalian internal : kasus pada PT. B

Abstract

Pembangunan infrastruktur di era pemerintahan Presiden Jokowi terus berkembang dan menjadi agenda utama. Pemerintah dalam melakukan pembangunan infrastruktur membutuhkan banyak dana dan juga pasokan bahan bangunan untuk menunjang pembangunan infrastruktur tersebut. Salah satu bahan bangunan yang diperlukan oleh pemerintah dalam pembangunan infrastruktur adalah baja. PT B merupakan salah satu badan usaha yang bergerak di industri baja yang memproduksi baut baja untuk bahan bangunan. Agar dapat mengikuti tren yang sedang terjadi, PT B harus meningkatkan kinerja perusahaan dengan menerapkan sistem pengendalian internal. Dalam menerapkan sistem pengendalian internal, PT B harus memperhatikan faktor budaya organisasi yang ada di perusahaan agar sistem pengendalian internal sesuai dengan kondisi PT B. Pengendalian internal merupakan salah satu komponen dari sistem informasi akuntansi. Dalam pengendalian internal terdapat lima dimensi yang didalamnya terdapat kegiatan pengendalian dan lingkungan pengendalian. Sistem pengendalian internal merupakan komponen dari kegiatan pengendalian dan budaya organisasi merupakan komponen dari lingkungan pengendalian. Oleh karena itu, budaya organisasi dan sistem pengendalian internal memiliki hubungan. Berdasarkan uraian tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Budaya organisasi yang ada pada PT; (2) Sistem pengendalian internal yang ada pada PT B; (3) Pengaruh budaya organisasi terhadap sistem pengendalian internal. Jenis penelitian ini adalah kausal dengan metode penelitian survei. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dengan pemilik PT B dan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak lima puluh yang merupakan karyawan PT B. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan sistem pengendalian internal yang ada di PT B berada dalam kategori “rendah”. Kategori rendah tersebut didapat berdasarkan budaya organisasi menurut Robbins yang berdasarkan hasil analisis deskriptif penelitian ini hanya memenuhi dua dari tujuh dimensi yang ada. Untuk sistem pengendalian internal, berdasarkan hasil analisis deskriptif tidak ada dimensi yang terpenuhi dari lima dimensi yang ada. Berdasarkan hasil penelitian, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap sistem pengendalian internal di PT B.