Abstract:
Karyawan menjadi salah satu tenaga penggerak organisasi dalam mencapai tujuan. Mereka bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup, sehingga organisasi memberikan kompensasi sebagai bentuk balas jasa atas kontribusi karyawan dalam pencapaian tujuan organisasi. Kepuasan karyawan atas kompensasi yang diterima mampu mempengaruhi sikap karyawan atas pekerjaannya. Salah satu bentuk sikap tersebut adalah komitmen organisasi, yang merupakan bentuk loyalitas karyawan terhadap pekerjaannya dalam sebuah organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh kepuasan atas kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian eksplanatori. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para karyawan PT Bio Farma (Persero), dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Pada analisis data menggunakan metode korelasi Rank spearman.
Hasil penelitian yang diperoleh bahwa pengaruh kepuasan atas kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan di PT Bio Farma (Persero) berada dalam kategori agak lemah dan pengaruh yang signifikan. Sementara itu tingkat kepuasan atas kompensasi dan komitmen organisasi berada pada kategori yang tinggi.
