Abstract:
Kinerja Pegawai merupakan salah satu instrumen yang penting dalam organisasi publik. Dimana kinerja pegawai akan sangat mempengaruhi pelayanan yang akan diberikan kepada publik. Kinerja pegawai dapat dikatakan salah satu kunci dari keberhasilan mencapai tujuan organisasi. Kinerja pegawai tidak terlepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya, seperti struktur organisasi dan budaya organisasi. Setiap organisasi publik memiliki struktur organisasi, dari struktur tersebut susunan jabatan dan rantai komando terlihat jelas dan bersifat mutlak. Selanjutnya, budaya organisasi merupakan sikap dan perilaku para anggota organisasi yang terbentuk dan telah menjadi kebiasaan dalam mengerjakan tugas begitu juga dengan peraturan-peraturan yang terbentuk dalam organisasi tersebut baik tulisan maupun lisan merupakan hasil dari kebiasaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh dari struktur dan budaya dimiliki oleh organisasi terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan jenisnya, penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang diperoleh melalui kuisioner yang disebar ke seluruh pegawai di organisasi publik ini. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan metode analisa data kuantitaf yakni analisa terhadap data yang diselidiki secara langsung dan dapat dihitung dengan menggunakan alat-alat pengukur sederhana dengan uji statistik.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Pengaruh Struk dan Kultur Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Karo tidak memiliki hubungan yang signifikan.
