Abstract:
Judul Penelitian ini “Promosi Jabatan di Pemerintah Kota Bogor: Satu Kajian Dari Perspektif Gender”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana tingkat kecenderungan kesetaraan gender dalam promosi jabatan dan perbedaan sikap pegawai laki-laki dan pegawai perempuan mengenai kesetaraan gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan teori dari persyaratan promosi jabatan yang terdiri dari sembilan dimensi persyaratan dalam promosi jabatan yaitu dimensi Kejujuran, Disiplin, Kerjasama, Pendidikan, Inovasi dan Kreativitas, Loyalitas, Komunikasi, Kepemimpinan dan Prestasi kerja.
Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan wawancara. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebesar 80 responden di SKPD Pemerintah Kota Bogor. Penelitian ini difokuskan terhadap gender antara pegawai laki-laki dan pegawai perempuan. Jumlah informan penelitian pada laki-laki sebanyak 40 orang dan pada perempuan sebanyak 40 orang.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa adanya peluang yang sama bagi laki-laki dan perempuan dalam promosi jabatan sehingga dapat dikatakan adanya kesetaraan gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kota Bogor. Untuk uji beda dalam penelitian ini ditemukan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan antara persepsi pegawai perempuan dengan pegawai laki-laki. Baik pegawai perempuan maupun laki-laki tidak mengalami hambatan dalam diskriminasi gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kota Bogor.
