Abstract:
Penelitian ini berjudul “Analisis Sikap PNS Terhadap Kesetaraan Gender Dalam Promosi Jabatan Di Pemerintah Kota Cimahi”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kecenderungan kesetaraan gender dalam promosi jabatan dan perbedaan sikap pegawai pria dan pegawai wanita mengenai kesetaraan gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan landasan teori dari persyaratan promosi jabatan yang terdiri dari sembilan dimensi persyaratan dalam promosi jabatan yaitu dimensi Kejujuran, Disiplin, Kerjasama, Pendidikan, Inovasi dan Kreativitas, Loyalitas, Komunikasi, Kepemimpinan dan Prestasi kerja.
Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan wawancara. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebesar 100 responden di SKPD Pemerintah Kota Cimahi. Penelitian ini difokuskan terhadap gender antara pegawai Pria dan pegawai Wanita. Jumlah informan penelitian pada Pria sebanyak 48 orang dan pada Wanita sebanyak 52 orang.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya peluang yang sama bagi pegawai wanita dan pegawai pria dalam promosi jabatan sehingga dapat dikatakan ada kesetaraan gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kota Cimahi. Selain itu dalam perbedaan sikap bahwa ada perbedaan tetapi perbedaan itu tidak terlalu signifikan atau (relative sama) terhadap sikap pegawai wanita dengan pegawai pria terhadap kesetaraan gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kota Cimahi.
