Abstract:
Kinerja adalah sebuah tolak ukur yang seringkali menjadi acuan untuk melihat keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan berdasarkan visi dan misi organisasi. Namun, kinerja yang baik atau buruk dipengaruhi oleh dua variabel yaitu struktur dan kultur organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui seberapa kuat struktur dan kultur mempengaruhui kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota Parepare, Sulawesi Selatan.
Pada penelitian ini, Peneliti menggunakan penelitian jenis kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang disebar kepada tiga puluh orang responden.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara struktur dan budaya terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota Parepare namun tidak memiliki hubungan yang signifikan, ini berarti struktur dan kultur tidak memberi pengaruh terhadap kinerja pegawai.
