Analisis peluang perempuan dalam promosi jabatan di Pemerintah Kabupaten Sumedang

Abstract

Judul dalam penelitian ini adalah “Analisi Tentang Peluang Perempuan Dalam promosi Jabatan di Pemerintah Kabupaten Sumedang”. Penelitian ini bertujuan untuk melihat peluang perempuandalam promosi jabatan apakah ada kesetaraan gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kabupaten Sumedang dan perbedaan sikap antara pegawai laki-laki dan pegawai perempuan mengenai kesetaraan gender dalam promosi jabatan di Pemerintah Kabupaten Sumedang. Dalam Penelitian ini mengunakan teori persyaratan promosi jabatan yang terdiri dari dari sembilan dimensi persyaratan dalam promosi jabatan yaitu dimensi Kejujuran, Disiplin, Kerjasama, Pendidikan, Inovasi dan Kreativitas, Loyalitas, Komunikasi, Kepemimpinan dan Prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner dan wawancara. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebesar 100 responden di SKPD Pemerintah Kabupaten Sumedang. Penelitian ini difokuskan terhadap gender antara pegawai laki-laki dan pegawai perempuan. Jumlah informan penelitian pada laki-laki sebanyak 50 orang dan pada perempuan sebanyak 50 orang. Hasil yang didapat dalam penelitian ini menjukan bahwa Pemerintah Kabupaten Sumedang dalam melakukan promosi jabatan tidak membedakan berdasarkan gender, artinya peluang paerempuan dalam promosi jabatan telah sama dengan laki-laki. Pegawai Laki-laki dan perempuan tidak memiliki perbedaan dalam promosi jabatan dalam promosi jabatan. Dalam penelitian ini juga menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan sikap yang signifikan antara perempuan dan laki-laki