Abstract:
Dalam keadaan ekonomi yang semakin sulit sekarang ini, setiap
perusahaan semakin ditantang untuk memiliki produktivitas yang tinggi sehingga
perusahaan tersebut dapat bersaing dengan kompetitor. Untuk itu, perusahaan
harus meningkatkan efisiensi dan efektivitas kegiatan perusahaan. Salah satu
faktor yang mempengaruhi peningkatan efisiensi dan efektivitas perusahaan
adalah faktor manusia. Hal tersebut dilakukan dengan cara meningkatkan
kemampuan dalam menangani masalah manajemen sumber daya manusia.
Perusahaan yang dijadikan sebagai tempat penelitian adalah salah satu
dari dealer motor Honda, yaitu P.T. Anugrah Hasta Mulia yang terletak di kota
Garut. Perusahaan ini bergerak dalam tiga bidang usaha, yaitu penjualan sepeda
motor merk Honda (atau disebut juga dengan H1), perawatan/service sepeda
motor merk Honda (atau disebut juga dengan H2), dan penjualan suku cadang
asli Honda (atau disebut juga dengan H3). Struktur gaji dasar di perusahaan PT.
Anugrah Hasta Mulia saat ini masih bersifat subjektif. Hal ini dikarenakan saat ini
perusahaan memberikan gaji dasar kepada karyawannya hanya berdasarkan
pada seberapa lama mereka telah bekerja dan pengalaman kerja saja. Untuk
mengatasi permasalahan ini, maka P.T. Anugrah Hasta Mulia perlu menerapkan
struktur gaji dasar yang bersifat lebih objektif sehingga dapat diterima semua
pihak dengan baik. Kondisi ini dapat dicapai dengan melakukan evaluasi jabatan.
Sekarang ini, setidaknya terdapat 4 (empat) metode yang dapat digunakan untuk
melakukan evaluasi jabatan. Metode-metode itu antara lain : Simple Ranking
Method, Simple Grading Method, Factor Comparison Method, dan Point System
Method.
Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah point system dalam
menentukan evaluasi jabatan di P.T. Anugrah Hasta Mulia. Metode ini dipilih
karena merupakan metode yang analitis dan kuantitatif, dimana jabatan-jabatan
dinilai menurut sejumlah faktor secara terperinci, dan nilai masing-masing
jabatan dinyatakan dalam bentuk angka.
Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan Point System Method,
maka diberikan usulan perbaikan gaji dasar dalam perusahaan PT. Anugrah
Hasta Mulia. Usulan ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam
menerapkan struktur gaji dasar yang lebih baik lagi sehingga dapat membantu
perusahaan dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas kegiatan perusahaan.
