Abstract:
Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku individu yang mempunyai kebebasan untuk memilih, yang secara tidak langsung diakui oleh sistem reward dan dalam mempromosikan fungsi efektif organisasi Selain itu,perilaku OCB melebihi indikator kinerja yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi dalam deskripsi pekerjaan formal. Salah satu faktor yang dapat membentuk Organizational Citizenship Behavior (OCB), adalah komitmen organisasi karyawan. Karena komitmen organisasi karyawan dapat menimbulkan perilaku membantu orang lain. Jika melihat bahwa PT. Bio Farma (persero) sebagai organisasi yang bergerak di bidang pembuatan vaksin bagi seluruh rakyat Indonesiauntuk memenuhi tujuan tersebut maka sebaiknya setiap karyawan dapat memberikan kinerja ekstra atau yang disebut dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang salah satunya didapat dari tingginya komitmen organisasi karyawan.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian desain korelasional kuantitatif dengan menguji hubungan-hubungan dan antar hubungan antar fenomena atau dua variabel atau lebih di dalam satu lingkungan tertentu. Adapun sampel yang akan digunakan sebagai data dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bio Farma (persero) yang berjumlah 100 orang. Metode pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan penyebaran kuesioner dan wawancara. Sedangkan analisis data yang dipakai menggunakan metode korelasi Spearman.
Hasil penelitian yang diperoleh bahwa komitmen organisasi karyawan PT Bio Farma (persero) berada dalam kategori tinggi dan untuk Organizational Citizenship Behavior (OCB) berada dalam kategori tinggi. Adapun, korelasi antara komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) adanya hubungan yang agak lemah.
