Disiplin kerja pegawai di Kecamatan Solokanjeruk Kabupaten Bandung

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk meneliti disiplin kerja yang merupakan bentuk dari rasa tanggung jawab dan kewajiban pegawai dalam menaati peraturan yang berlaku demi mencapai tujuan instansi. Penelitian ini menggunakan teori disiplin kerja yang dikemukakan Edy Suryatno, terdiri dari empat indikator yaitu ketaatan terhadap waktu, ketaatan terhadap taat pada aturan waktu, taat terhadap peranan suatu organisasi, taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan, taat terhadap peraturan lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tingkat disiplin kerja di Kecamatan Solokanjeruk Kabupaten Bandung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif untuk mengukur seberapa tinggi tingkat disiplin kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui kuesioner dengan sample sebanyak 30 pegawai dengan pengolahan data dibantu oleh Statiscal Package for The Social Science (SPSS) Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat disiplin kerja pada pegawai Kecamatan Solokanjeruk Kabupaten Bandung berada dalam kategori tinggi, dapat disimpulkan bahwa masih pegawai sudah mentaati peraturan yang berlaku dan ditetapkan di instansi tersebut.