Abstract:
Keberhasilan suatu proyek konstruksi dipengaruhi beberapa faktor, salah satunya adalah kualitas sumber daya manusia. Motivasi kerja dalam proyek konstruksi penting dalam menentukan kualitas pekerjaan dan semangat kerja pekerja. Penelitian mengenai motivasi kerja pekerja konstruksi dengan mempertimbangkan keterkaitan antar-faktor masih relatif jarang dilakukan. Ada kekosongan pengetahuan (knowledge gap) pada ranah ini dan penelitian skripsi ini dimaksudkan untuk mengisi kekosongan tersebut. Penelitian ini akan mengidentifikasi faktor yang mempengaruhi motivasi kerja serta melihat hubungan masing-masing indikator sehingga bisa memunculkan variabel mediasi. Hubungan pengaruh faktor motivasi tersebut juga akan melihat nilai t-statistik dan p-value. Penelitian ini akan menggunakan metode analisis kuantitatif Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Dalam pengujian akan dilakukan uji validitas dan reliabilitas yang menggunakan bantuan aplikasi SMARTPLS4. Hasil pengaruh dari setiap faktor motivasi akan dilihat dari bantuan bootstrap yang tersedia di aplikasi. Dari hasil analisis, didapatkan bahwa faktor yang paling mempengaruhi motivasi adalah kebutuhan fisik dengan nilai pengaruh positif (0,531) serta disusul dengan nilai kebutuhan sosial (0,456) dan nilai aktualisasi diri (0,330). Variabel yang akan menjadi mediasi adalah faktor kebutuhan fisik terhadap aktualisasi diri dan kebutuhan sosial. Pengaruh mediasi yang dihasilkan dari kebutuhan fisik adalah mediasi parsial.
