Pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan Sumberdaya Manusia Regional Bandung (PPSDM Kemendagri Regional Bandung)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PPSDM Kemendagri Regional Bandung. Peneliti menggunakan teori Disiplin Kerja DeCenzo dan Robbins yang merumuskan 4 masalah yaitu : 1) Attendance, 2) On-the-job behaviors, 3) Dishonesty, 4) Outside Activities serta Kinerja Pegawai dengan menggunakan Peraturan Pemerintah (PP) No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang diukur melalui Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif survei dengan tipe non-eksperimental yaitu survey, dengan melakukan korelasi pada 2 (dua) variabel atau (bivariat). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 119 Orang. Sampel yang digunakan adalah nonprobability purposive sampling atau sampling jenuh. Analisis Korelasi bivariat yang digunakan adalah Sommers’d yang penghitungannya menggunakan bantuan Statiscal Package for The Social Science (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja memiliki hasil yang tinggi dan Kinerja terhadap pegawai juga memiliki hasil yang tinggi, maka terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Angka Koefisien Korelasi sebesar 0,695 sehingga termasuk dalam kategori Agak Kuat. Sehingga adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PPSDM Kemendagri Regional Bandung yang tinggi.