Pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai Pada Direktorat Perencanaan dan Pembangunan Infrastruktur Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Ditjen EBTKE, Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral

Abstract

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima seseorang baik berupa fisik maupun nonfisik sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah dilakukan. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam periode tertentu yang dibandingkan dengan standar atau kriteria yang telah ditentukan dan sudah disepakati bersama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompensasi dan prestasi kerja di Direktorat Perencanaan dan Pembangunan Infrastruktur Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Ditjen EBTKE, Kementerian ESDM. Selain itu, bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompensasi terhadap Prestasi Kerja di Direktorat Perencanaan dan Pembangunan Infrastruktur Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Ditjen EBTKE, Kementerian ESDM. Penelitian ini, menggunakan teori kompensasi Werther dan Davis untuk menilai Kompensasi Kerja di Direktorat Perencanaan dan Pembangunan Infrastruktur Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Ditjen EBTKE, Kementerian ESDM. Dan penelitian ini juga menggunakan dua kategori dalam mengukur prestasi kerja menurut Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai ASN yaitu Capaian Kerja Unit dan Individu dan Perilaku kerja. Dalam penelitian ini, akan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel 51 pegawai dan menggunakan teknik sampling probabilitas lacak wilayah. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu kuesioner tertutup dan wawancara tertutup. Kemudian, menggunakan metode analisis deskriptif yaitu distribusi frekuensi dan kecenderungan pusat, serta menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis data diketahui, tingkat kompensasi di Direktorat Perencanaan dan Pembangunan Infrastruktur Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Ditjen EBTKE, Kementerian ESDM berada pada kategori sangat baik, dan cenderung tinggi pada dimensi kompensasi tidak langsung. Kemudian, diketahui tingkat prestasi kerja pegawai di Direktorat Perencanaan dan Pembangunan Infrastruktur Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Ditjen EBTKE, Kementerian ESDM berada pada kategori sangat baik, dan cenderung tinggi pada dimensi Standar Kerja Pegawai Unit atau Individu. Selain itu, diketahui berdasarkan analisis regresi linier sederhana kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.