Pengaruh budaya organisasi, employee well being, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. X

Abstract

Dalam era globalisasi, organisasi menghadapi tantangan dalam mengelola sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen penting yang mendukung kegiatan organisasi. Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi mebel di Kota Bandung. Beberapa permasalahan yang muncul di PT X adalah ketidakdisiplinan para karyawan. Hal ini membuat kinerja karyawan di PT X mengalami penurunan. Penelitian ini memiliki 3 variabel independen yaitu budaya organisasi, employee well being, dan kepuasan kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data yang telah dikumpulkan diolah menggunakan statistik yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan data yang telah diolah diperoleh hasil penelitian yaitu budaya organisasi, employee well being, dan kepuasan kerja dapat dibuktikan berpengaruh secara parsial dan simultan pada tingkat signifikansi sebesar 95%.