Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dampak adaptasi nilai-nilai budaya
“AKHLAK” terhadap tingkat kinerja pegawai Unit Pembelajaran PT Digital XYZ.
Dalam penelitian ini digunakan teori budaya “AKHLAK” menurut Buku Saku
Update Budaya Telkom Corporate University yang terdiri dari enam dimensi yaitu
dapat dipercaya, kompeten, harmonis, loyal, adaptif dan kolaboratif, dan teori
dimensi kinerja karyawan menurut Faustino Cardoso Gomes meliputi kuantitas
kerja, kualitas kerja, keahlian, kreativitas, kerjasama, kehandalan, inisiatif dan kualitas pribadi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan tujuan penelitian causal explanatory dan menggunakan strategi explanatory survey. Dalam penelitian ini subjek ditentukan dengan menggunakan kuota dengan mengambil sejumlah sampel dari populasi sebanyak 58 pekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa dimensi nilai budaya “AKHLAK” berada pada level yang sesuai dan dimensi kinerja karyawan berada pada level yang tinggi. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Sommer didapatkan bahwa pengaruh budaya
“AKHLAK” terhadap kinerja karyawan sebesar 48%, dengan koefisien korelasi
sebesar 0,694, menunjukkan hubungan searah dengan derajat korelasi sedang.
Budaya “AKHLAK” terhadap kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai.
