Abstract:
Akhir-akhir ini jumlah karyawan milenial di tempat kerja terus bertambah dan segera akan mendominasi tenaga kerja. Dahulu perusahaan-perusahaan berhasil mendoktrin prinsip mereka terhadap karyawan. Akan tetapi milenial yang memiliki karakter yang berbeda, lebih memilih untuk meninggalkan perusahaan, yang mengakibatkan tingginya tingkat turnover. Tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi karakteristik dan kebutuhan milenial Indonesia di tempat kerja yang dapat berkontribusi bagi keterikatan mereka serta dapat mengurangi turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mewawancarai delapan narasumber yang minimal telah bekerja selama 3 bulan di PT X. Hasil penelitian menunjukan kebutuhan karyawan milenial di tempat kerja adalah dibimbing, kerja dalam tim, fleksibilitas waktu, manajemen makro, menjalin relasi dan kompensasi yang adil.
