Abstract:
Sumber daya manusia merupakan sumber daya vital bagi perusahaan manufaktur, karena melalui sumber daya manusia proses produksi dapat dijalankan. Perkembangan ekonomi, menyebabkan kebutuhan masyarakat semakin tinggi, dan bila tingkat kesejahteraan rendah dari perusahaan, maka karyawan akan cenderung melakukan tindakan kecurangan untuk memperoleh keuntungan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Kecurangan tersebut juga timbul karena adanya kesempatan yang berasal dari lemahnya pengendalian internal yang dibentuk perusahaan, maka untuk menemukan faktor risiko kecurangan yang dilakukan karyawan, perlu dilakukan penilaian pengendalian internal. Penilaian pengendalian internal yang dilakukan terhadap seluruh faktor-faktor pengendalian internal yang terdapat dalam perusahaan.Penelitian terhadap faktor-faktor pengendalian internal tersebut dapat membantu untuk menemukan faktor-faktor risiko kecurangan dalam fraud triangle yang terjadi.Dengan ditemukannya faktor-faktor risiko kecurangan tersebut, maka dapat ditentukan risiko-risiko kecurangan yang mungkin dilakukan oleh karyawan dan harus dicegah oleh perusahaan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif analitis.Untuk mengumpulkan data yang relevan, teknik pengumpulan data yang dilakukan berupa studi lapangan dan studi literatur. Studi lapangan tersebut berupa kuesioner, wawancara, observasi kepada pihak yang terkait dengan siklus pembelian. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, faktor-faktor risiko kecurangan yang muncul baik menyebabkan risiko kecurangan fraudulent of financial statement ataupun missapropriation of asset sebagian besar disebabkan karena lemahnya pengendalian internal. Pemisahan wewenang yang kurang tepat seperti antara fungsi pencatatan dan kustodial yang dilakukan oleh kepala gudang, tidak adanya pengawasan independen yang kompeten dalam perusahaan terbukti dengan tidak dibentuknya tim audit internal sebagai pengawas independen. Tekanan yang tidak terkait pekerjaan juga menjadi faktor pendorong munculnya risiko kecurangan seperti kebutuhan hidup yang kurang dapat ditutupi oleh gaji.Faktor risiko kecurangan tersebut dapat diminimalisasi dengan melakukan pemisahan fungsi dan wewenang yang memadai, penggunaan kamera CCTV, dan adanya pengawas independen yang kompeten terhadap seluruh aktivitas pegawai.
