Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung” dan penelitian ini dilatarbelakangi karena ingin melihat apakah rasa stres kerja mempengaruhi rasa kepuasan kerja pegawai yang ada di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung yang terbilang saat pandemi covid-19 ini memiliki banyak pekerjaan yang harus dilakukan dan diselesaikan dengan cepat untuk membantu mengatasi keadaan saat ini. Dalam penelitian ini membahas mengenai stres kerja itu akan dirasakan oleh seorang pegawai di dalam lingkup kerjanya yang kemudian akan berpengaruh kepada kepuasan kerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan teori dari Stephen P. Robbins untuk stres kerja dan kepuasan kerja, kemudian membahas mengenai pengaruh dari stres kerja terhadap kepuasan kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dengan strategi penelitian eksplanatori tipe kausal, menggunakan strategi rancangan penelitian survei, dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara juga menyebarkan kuesioner kepada anggota Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 70 orang sebagai responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis data sebab akibat dengan mengukur distribusi frekuensi, sentral tendensi, median, uji normalitas, uji linearitas, uji korelasi dengan Sommer’s, hipotesis statistik, uji signifikansi, dan koefisien determinasi dengan menggunakan program Statistical Package fo The Social Science (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja yang dirasakan rendah, kepuasan kerja yang dirasakan tinggi, korelasi antara stres kerja terhadap kepuasan kerja yang cukup kuat, arah hubungan linear negatif, ada pengaruh antara stres kerja terhadap kepuasan kerja, sehingga dalam penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan arah hubungan linear negatif antara stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung.