Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan
Karier terhadap Komitmen Organisasi pada bidang Pusat Jabatan Fungsional dan Biro Sumber
Daya Manusia di Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Untuk mencapai tujuan
penelitian tersebut, maka penelitian ini menggunakan teori Pengembangan Karier oleh Werther
dan Davis dan Komitmen Organisasi oleh Allen dan Meyer, Kementerian Luar Negeri
termasuk dalam peringkat 3 besar yang belum melaksanakan Reformasi Birokrasi dan
terindikasi bahwa proyeksi pengembangan karier para pegawai harus diperbaiki.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif yang
menggunakan jenis penelitian desain kausal dengan menguji pengaruh antara kedua variabel
dengan subjek penelitan sampling nonprobabilitas purposif. Pengumpulan data dilakukan
dengan penyebaran kuesioner kepada 130 pegawai dan untuk mendukung hasil kuesioner
dilakukan wawancara kepada 9 pegawai di Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa tindakan pengembangan karier yang diukur
dari prestasi kerja, eksposur, peluang untuk tumbuh berada pada tingkatan tinggi, dan
komitmen organisasi yang diukur dari komitmen afektif, kontinyu dan normatif berada pada
tingkatan sedang, didapati adanya pengaruh lemah. Saran yang diberikan oleh peneliti untuk
dapat meningkatkan komitmen organisasi diantaranya dengan meningkatkan kompensasi &
lingkungan kerja.
