Hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kabupaten Lampung Utara Provinsi Lampung

Abstract

Penelitian dilakukan bertujuan untuk mengetahui Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dengan Komitmen Organisasi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kabupaten Lampung Utara Provinsi Lampung ditinjau dengan menggunakan dua variabel yaitu Kepemimpinan Transformasional oleh Bernard M. Bass, didasarkan dengan dimensi Pengaruh Idealisasi, Motivasi Inspirasional, Stimulasi Intelektual, Pertimbangan Individual, serta Komitmen Organisasi dari John P. Meyer, dan Natalie J. Allen (1990) dengan dimensi komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen berkelanjutan. Metode dalam penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan pendekatan eksplanatori dan strategi dalam penelitian menggunakan survei. Berdasarkan sampel yang digunakan seluruh jumlah total populasi yaitu 89 di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kabupaten Lampung Utara Provinsi Lampung dengan menggunakan Teknik Sensus. Kemudian teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada pegawai. Berdasarkan uji statistik deskriptif dengan mengukur distribusi frekuensi, central tendency, dan median, serta untuk mengukur hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan menggunakan bantuan Statistical Package for The Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepemimpinan transformasional dari dimensi Pengaruh Idealisasi, Motivasi Inspirasional, Stimulasi Intelektual, Pertimbangan Individual berada kategori tinggi, serta tingkat komitmen organisasi dari dimensi komitmen afektif, komitmen normatif, komitmen berkelanjutan berada kategori tinggi, selanjutnya, terdapat korelasi yang positif dengan derajat kekuatan hubungan agak kuat serta memiliki hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintahan Kabupaten Lampung Utara Provinsi Lampung karena hasil yang agak kuat secara otomatis koefisien determinasi agak kuat.