Abstract:
Penelitian ini dilatar belakangi oleh faktor yang dapat digunkan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu motivasi. Faktor motivasi sangat berhubungan langsung dengan keberhasilan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Motivasi adalah dorongan, upaya dan keinginan yang ada dalam diri manusia yang mengaktifkan, memberi daya serta mengarahkan perilaku untuk melaksanakan tugas-tugas dengan baik dalam lingkup pekerjaannya. “Motivasi merupakan hal terpenting, karena kinerja reaksi terhadap kompensasi perhatian sumber daya manusia tersebut”. Tujuan dalam penelitian skripsi ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja di kantor kecamatan cibeunying kidul dilihat dari perspektif teori motivasi kerja menurut Abraham Maslow. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif dengan metode pengambilan sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling, di mana teknik ini menggunakan kategori sebagai subjek yang akan diteliti. Data yang digunakan adalah data primer yang merupakan data utama secara langsung yaitu Camat dan para karyawannya langsung dan data sekunder yang merupakan data dari literature yaitu pada jurnal penelitian, skripsi, dan buku. Pada penelitian ini menggunakan metode Kualitatif deskriptif dengan menggunakan studi literature sebagai pengambilan data sekunder yang digunakan oleh peneliti. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja sangat penting dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai kantor Kecamatan Cibeunying Kidul Kota Bandung karena pentingnya motivasi yang diberikan kepada pegawai. Bila pemberian motivasi ditingkatkan maka kualitas kerja pegawai kantor Kecamatan Cibeunying Kidul akan meningkat. Kualitas kerja yang tinggi dapat dicapai jika didukung para pegawai yang memiliki motivasi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Motivasi dapat menimbulkan kemampuan bekerja sama serta bekerja, dalam meningkatkan kualitas kerja. Adapun motivasi kerja karyawan Cibeunying Kidul berdasarkan Teori Motivasi Kebutuhan Abraham Maslow sudah memenuhi tingkat kebutuhannya bergantung pada posisi dan jabatan yang didudukinya saat ini. Hal tersebut tentunya akan menambah tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang pegawai di Kantor Kecamatan Cibeunying Kidul.
