Peran Job Quality dan Pemberdayaan Psikologis terhadap Inovasi di Perusahaan Start-up Indonesia

Show simple item record

dc.contributor.author Hardja, Stella
dc.contributor.author Widyarini, Maria
dc.contributor.author Sunardi, Oki
dc.date.accessioned 2020-11-17T10:02:02Z
dc.date.available 2020-11-17T10:02:02Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.issn 2338-4654
dc.identifier.other artsc509
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/11346
dc.description PROFIT : JURNAL ADMINISTRASI BISNIS; Special Issue (Ekosistem Start Up). p. 171-177. en_US
dc.description.abstract Job satisfaction dan job quality menggambarkan tingkat pencapaian kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Job quality dan pemberdayaan psikologis diyakini sebagai salah satu bentuk dari dorongan inovasi pada organisasi bisnis. Penelitian terdahulu meyakini bahwa job quality dan pemberdayaan psikologis hanya berhubungan terhadap job satisfaction, bukan inovasi khususnya pada industri jasa dan sektor pelayanan publik. Maka dari itu, perlu dilakukan penelitian lebih mendalam mengenai bagaimana job quality dan pemberdayaan psikologis berkontribusi terhadap inovasi. Penelitian ini dimaksudkan untuk membangun kerangka konseptual di perusahaan start-up digital Indonesia, sebagai landasan untuk membuktikan peran dari job quality, pemberdayaan psikologis dan inovasi. Penelitian ini merupakan tahapan awal bagi untuk pengembangan penelitian selanjutnya. en_US
dc.language.iso Indonesia en_US
dc.publisher Universitas Brawijaya en_US
dc.subject INDONESIA en_US
dc.subject INNOVATION en_US
dc.subject DIGITAL en_US
dc.subject START-UP en_US
dc.subject JOB QUALITY en_US
dc.title Peran Job Quality dan Pemberdayaan Psikologis terhadap Inovasi di Perusahaan Start-up Indonesia en_US
dc.type Journal Articles en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search UNPAR-IR


Advanced Search

Browse

My Account