Abstract:
Job satisfaction dan job quality menggambarkan tingkat pencapaian kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. Job quality dan pemberdayaan psikologis diyakini sebagai salah satu bentuk dari dorongan inovasi pada organisasi bisnis. Penelitian terdahulu meyakini bahwa job quality dan pemberdayaan psikologis hanya berhubungan terhadap job satisfaction, bukan inovasi khususnya pada industri jasa dan sektor pelayanan publik. Maka dari itu, perlu dilakukan penelitian lebih mendalam mengenai bagaimana job quality dan pemberdayaan psikologis berkontribusi terhadap inovasi. Penelitian ini dimaksudkan untuk membangun kerangka konseptual di perusahaan start-up digital Indonesia, sebagai landasan untuk membuktikan peran dari job quality, pemberdayaan psikologis dan inovasi. Penelitian ini merupakan tahapan awal bagi untuk pengembangan penelitian selanjutnya.
