Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan tentang
efektivitas gaya kepemimpinan di Telkom Corporate University (Telkom Corpu).
Untuk mencapai tujuan penelitian tersebut, maka penelitian ini menggunakan teori Kontingensi dari Fred Fiedler, dimana Fiedler menyatakan gaya kepemimpinan efektif apabila ada kesesuaian antara [1]orientasi gaya kepemimpinan (oerientasi hubungan dan orientasi tugas) dengan [2] situasi kepemimpinan (hubungan atasan bawahan, struktur tugas, dan kekuatan posisi) yang diterapkan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif.
Dalam penelitian ini, subjek penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik
sampling. Jumlah sampling yang digunakan adalah sejumlah 96 pegawai dari 115
populasi di Telkom Corporate University. Pengumpulan data dilakukan dengan
penyebaran kuisioner dan untuk mendukung hasil kuisioner dilakukan wawancara
kepada 8 pegawai di Telkom Corporate University.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa tingkat efektivitas gaya
kepemimpinan di Telkom Corporate University, termasuk dalam kategori tidak
efefktif. Dengan hasil penelitian yang menunjukan adanya ketidaksesuaian antara gaya kepemimpinan dengan situasi kepemimpinan yang dihadapi. Maka saran yang bisa saya berikan adalah mengubah faktor- faktor situasi kepemimpinan agar sesuai dengan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hubungan, yaitu mengubah faktor situasi hubungan struktur tugas atau struktur kekuatan posisi.
