Abstract:
Sumber daya manusia dosen merupakan suatu aset dari Pengelola Perguruan Tinggi, dan dari waktu ke waktu perlu mendapat suatu perhatian yang memadai, agar supaya tercapai pendayagunaan yang optimal dan memberikan peranan sesuai dengan kebutuhan dari Perguruan Tinggi pada umumnya dan Pendidikan Tinggi Teknik pada khususnya. Keahlian yang dimiliki oleh dosen makin lama makin berkembang, akan sangat berperan dalam peningkatan mutu lulusannya, dan juga mempengaruhi penilaian terhadap Perguruan Tinggi Terkait, oleh karena itu bentuk penghargaan, dan perhatian terhadap dosen perlu lebih ditingkatkan oleh pihak pengelola; Peringatan terhadap dosen yang melalaikan tugas utamanya juga perlu mendapatkan suatu perhatian khusus, dalam rangka memaksimalkan kinerja dosen untuk berbagai kepentingan, pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Demikian pula dalam pemberian kesempatan secara formal dalam kegiatan profesional dari setiap dosen perlu mendapatkan perhatian. Setiap perubahan yang terjadi pada dosen di Jurusan Teknik Sipil, berdasarkan basil studi, jenjang jabatan akademik memerlukan suatu perhatian dalam bentuk penghargaan dan promosi yang diperlukan oleh dosen, diharapkan memberikan suatu keinginan untuk bertambah maju dalam mengabdikan ilmu dan teknologi demi kemajuan nusa dan bangsa, khususnya kepada institusi tempat bekerja. Berdasarkan titik pandang tersebut di atas dilakukan tinjauan terhadap sumber daya dosen dari aspek legal, kewenangan mengajar, pengaturan beban mengajar, dan tingkat keahlian maupun pengalaman dari masing-masing dosen tetap A, B, C, dan D di Jurusan Teknik Sipil Unika Parahyangan. Dari hasil tinjauan terhadap pendayagunaan terhadap sumberdaya manusia, dosen tahun 1997/1998, masih tidak merata dan nampak pendayagunaannya belum optimal, berkaitan pula dengan hasil studi lanjut dari beberapa dosen, disarankan untuk dilakukan pengaturan lebih lanjut Divisi dari masing-masing.
