Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan Bank Mega KCP Surya Sumantri Bandung

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan Bank Mega KCP Surya Sumantri Setrasari Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional. Dengan menggunakan metode kuesioner kepada 19 responden.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, didapat kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan yang paling dominan dilakukan adalah gaya kepemimpinan participation yang memperoleh rata-rata skor tertinggi dibandingkan dengan gaya kepemimpinan telling, selling, dan delegating. Kinerja karyawan memiliki skor rata-rata 2.92 yang masuk dalam kategori baik.

Dalam hubungan korelasi antara gaya kepemimpinan dengan kinerja terdapat hubungan yang tidak signifikan antara kedua variabel tersebut. Dimana gaya kepemimpinan selling dan delegating memperoleh angka korelasi yang positif yang apabila gaya kepemimpinan tersebut diterapkan maka kinerja karyawan akan semakin baik, sedangkan gaya kepemimpinan telling dan participation memperoleh angka korelasi negatif dimana jika gaya kepemimpinan tersebut diterapkan maka akan membuat kinerja karyawan akan membuat kinerja karyawan menurun.

Setelah melakukan penelitian dan mengambil kesimpulan, penulis memberikan saran agar lebih sering melakukan evaluasi kinerja agar menemukan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan tingkat kematangan dan kesiapan karyawan. Selain itu perusahaan disarankan untuk menerapkan gaya kepemimpinan selling dan delegating karena dari hasil penelitian didapatkan hubungan korelasi yang positif antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan.