Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di CV. Aryadira Bandung

Abstract

Sumber daya Manusia merupakan aspek paling penting dalam perusahaan karena tanpa sumber daya manusia suatu perusahaan tidak akan bisa bergerak, tuntutan persaingan dunia bisnis sekarang juga membuat perusahaan harus mampu untuk meningkatkan kinerja dari pegawainya agar hasil kerja dari perusahaan tersebut tetap stabil dan bisa memenuhi permintaan dari pada konsumen. Dalam meningkatkan kinerja pegawai sebuah perusahaan mempunyai beberapa cara, cara tersebut yaitu salah satunya kompensasi. Kompensasi adalah faktor krusial untuk pegawai, pemberian kompensasi yang adil dan benar harus dilakukan oleh perusahaan agar bisa menciptakan suasana kerja yang baik dan kondusif. Penelitian ini dilakukan di CV. Aryadira Bandung. Terdapat 2 variabel inti dalam penelitian ini yaitu Kompensasi sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan dari penelitian ini adalah peneliti ingin melihat pengaruh dari kompesasi yang diberikan diperusahaan kepada pegawai terhadap kinerja pegawainya karena adanya masalah pada kinerja pegawai yang terkadang tidak stabil. Dalam penelitian yang dilakukan di CV. Aryadira peneliti menggunakan simple random sampling dan analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan dari analisis yang sudah dilakukan bahwa telah disimpulkan terdapat pengaruh kompensasi terhadap Kinerja pegawai dan berjalan positif, jika kompensasi ditingkatkan maka kinerja para pegawainya juga akan meningkat. Dalam analisis yang sudah dilakukan terdapat pengaruh sebesar 30% dari kompensasi untuk kinerja pegawai di perusahaan CV. Aryadira dan 70% lainnya merupakan pengaruh lainnya yang tidak diteliti oleh penulis.