Bangunan Stratejik Organisasi Pembelajar

Abstract

Salah satu karakteristik organisasi modern adalah organisasi pembelajar. Organisasi pembelajar adalah organisasi yang terus menerus belajar secara bersama di antara anggotanya menggunakan pengetahuan yang ada sehingga perusahaan dapat mencapai kesuksesan. Beberapa perusahaan telah sukses mempraktekkan sebagai organisasi pembelajar sejak tahun 1990-an. Dalam melakukan pembelajaran, organisasi pembelajar secara kontinyu mempraktekkan hal-hal yang telah dipelajari agar organisasi dapat semakin berkembang. Kemampuan seperti itu dikenal dengan istilah kapabilitas pembelajaran. Lima karakteristik yang disebut sebagai bangunan stratejik yang menjadi fondasi organisasi pembelajar adalah kejelasan visi dan misi, komitmen dan pemberdayaan kepemimpinan, eksperimen dan penghargaan, transfer pengetahuan yang efektif, kerja sama tim dan pemecahan masalah secara kelompok.