Perancangan penilaian kinerja karyawan pada Toko Sinar Mulya

Abstract

Di Indonesia, UMKM (Usaha Mikro Kecil dan Menengah) memiliki peran yang sangat penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi negara Indonesia dan mampu berkontribusi banyak terhadap Produk Domestik Bruto. Namun, UMKM juga memiliki banyak tantangan yang dihadapi, salah satunya yaitu rendahnya kualitas pada sumber daya manusia ( Akbar & Nefrida, 2021). Mengacu pada Susilo (dalam Eka et al., 2022) menyatakan bahwa kinerja yang rendah pada UMKM Indonesia salah satunya disebabkan oleh rendahnya kualitas pada sumber daya manusianya. UMKM yang diteliti pada penelitian ini yaitu Toko Sinar Mulya. Toko Sinar Mulya memiliki masalah pada kinerja karyawannya. Kinerja karyawan Toko Sinar Mulya rendah. Kinerja karyawan yang rendah dan kurang optimal perlu dinilai serta dilakukan pengawasan dan evaluasi terhadap kinerja dengan melakukan penilaian kinerja (Meutia et al., 2022). Dengan melakukan penilaian kinerja, tujuannya adalah untuk memberikan umpan balik yang jelas dan secara terstruktur kepada karyawan tentang kinerja di tempat kerja sehingga karyawan dapat memperbaiki kinerjanya dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan (Darmawan et al., 2023). Penilaian kinerja juga dapat menjadi informasi bagi perusahaan untuk mengadakan perbaikan-perbaikan kinerja di bagian sumber daya manusia, sehingga melalui perbaikan ini dapat meningkatkan kinerja para karyawan dan berujung pada produktivitas perusahaan yang meningkat (Putra et al., 2023). Oleh karena itu, Toko Sinar Mulya membuat penilaian kinerja yang sederhana dan sesuai agar dapat melakukan tindakan perbaikan kerja pada karyawan-karyawannya dan untuk mengevaluasi kinerja para karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk merancang penilaian kinerja karyawan untuk Toko Sinar Mulya. Penulis menggunakan applied research dengan tipe penelitian descriptive research dan bersifat cross sectional. Berdasarkan metode pengumpulan data dan analisis data, penelitian ini merupakan penelitian kualitatif (qualitative research). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rancangan penilaian kinerja telah selesai dirancang sesuai dengan kondisi ideal Toko Sinar Mulya serta bermanfaat bagi Toko Sinar Mulya. Selain itu, hasilnya adanya keefektifan pada penilaian kinerja yang telah dibuat.