Pengaruh kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Yulifadatex

Abstract

PT Yulifadatex Karawang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri tekstil yang berfokus pada kerajinan batik. Peneliti menemukan fenomena bahwa PT Yulifadatex mengalami kerugian dalam 5 tahun terakhir dimana kerugian dalam satu hari dapat mencapai nominal Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000. Peneliti memiliki dugaan bahwa fenomena ini berkaitan dengan kompensasi finansial dan motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan bagian produksi PT Yulifadatex. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Yulifadatex. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif melalui sarana observasi, wawancara dan kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian terapan (applied research) untuk mengetahui masalah yang terjadi dan menemukan solusi penyelesaian masalah yang sesuai. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, didapatkan hasil bahwa variabel kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi finansial berpengaruh sebesar 0,562, sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh sebesar 0,705 terhadap kinerja karyawan bagian produksi karyawan PT Yulifadatex. Dijelaskan bahwa berdasarkan R square yang didapatkan, variabel kompensasi finansial dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,669 atau 66,9%, dan 33,1% lainnya dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini. Saran yang diberikan adalah dengan meningkatkan kompensasi finansial sesuai dengan beban kerja yang diberikan, mempertahankan motivasi kerja yang sudah baik dan memberikan dorongan lebih terhadap karyawan agar dapat memberikan kinerja maksimal.