Pengaruh total reward terhadap kepuasan kerja di PT. X Bandung

Abstract

Pendahuluan - Persaingan yang semakin ketat di industri konstruksi di Jawa Barat menuntut PT X Bandung untuk tetap kompetitif. Manajemen sumber daya manusia dengan fokus pada strategi kepuasan kerja dapat membentuk kinerja yang baik dan memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi optimal mereka bagi kesuksesan perusahaan. Salah satu faktor utama yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja adalah reward secara finansial dan non-finansial, yang ketika digabungkan menjadi total reward. Keseimbangan antara harapan dan hasil, serta antara kebutuhan dan reward, menjadi krusial bagi karyawan agar merasa puas dengan pekerjaannya.Tujuan - Dari hasil preliminary research yang dilakukan, teridentifikasi masalah terkait total reward dan kepuasan kerja di PT X Bandung. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh total reward terhadap kepuasan kerja di perusahaan tersebut.Metode Penelitian - Penelitian ini merupakan applied research dengan metode explanatory research dan pendekatannya bersifat kuantitatif pada pengumpulan data. Sampel terdiri dari 32 karyawan tetap PT X Bandung. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan analisis data melibatkan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, regresi linear sederhana, dan koefisien determinasi dengan dukungan perangkat lunak IBM SPSS 27. Hasil dan Kesimpulan - Hasil penelitian menunjukkan bahwa total reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT X Bandung dengan nilai sebesar 0,907. Artinya, semakin tinggi persepsi karyawan terhadap total reward, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang mereka alami.